Pró-labore é a remuneração que deve ser paga aos sócios que prestam serviços a empresa, funcionando como uma espécie de “salário”. Já o INSS pró-labore é a contribuição previdenciária que os sócios devem recolher ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) sobre o valor que recebem como remuneração pelo trabalho realizado na administração da empresa (pró-labore).
O valor do INSS sobre o pró-labore sofre alterações em razão do reajuste do salário mínimo nacional. Assim, em 2026, foi mantido o percentual de contribuição, mas houve atualização da base de cálculo. É essencial observar que a contribuição do INSS de 11% sobre o valor do pró-labore do sócio é fixa e obrigatória, sendo limitada ao teto de contribuição do INSS.
O salário mínimo nacional passou de R$1.518,00 em 2025 para R$ 1.621,00 em 2026. Em 2026, o teto de contribuição é de R$ 8.475,55. Para valores superiores a esse, a contribuição permanece a mesma, respeitando o limite estabelecido.
Somente para ficar mais clara a relação entre salário mínimo e pró-labore, vale relembrar que essa remuneração funciona como uma espécie de salário fixo mensal a ser pago aos empreendedores que efetivamente trabalham na empresa.
Em outras palavras, quer dizer que se você é dono(a) de uma empresa e tem um cargo efetivo nela, deve, obrigatoriamente, retirar o seu pró-labore todos os meses.
